Tren kesehatan di tempat kerja yang dinantikan di 2024
Gelombang baru tren kesehatan di tempat kerja akan dihadapi oleh berbagai organisasi di tahun 2024 saat mereka mencoba memerangi meningkatnya kelelahan karyawan dan memperkuat program pengalaman karyawan mereka. Dengan itu, sepertinya banyak perubahan signifikan yang akan mengubah dinamika, yang memungkinkan manajemen untuk menurunkan tingkat perputaran karyawan dan menerapkan budaya positif yang memungkinkan mereka untuk berkembang. Mari kita lihat beberapa di antaranya.
Menciptakan tempat kerja yang holistik
Di 2024, ruang yang mudah beradaptasi kemungkinan besar akan disoroti. Hal ini termasuk menekankan perlunya tempat kerja yang berubah secara dinamis untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini. Salah satu contoh terbaik adalah kantor Epicor di Bengaluru, yang memiliki ruang kerja yang sesuai dengan suasana hati. Anda dapat menciptakan pengalaman ruang kerja Anda sendiri dengan pod yang terfokus, meja berdiri, meja tim yang kooperatif, dan kafe kerja yang santai.
Kesejahteraan mental
Kesehatan dan kebahagiaan dapat ditingkatkan secara signifikan dengan memperlakukan kesejahteraan karyawan lebih dari sekadar "berbicara" dengan rekan kerja dan dengan melakukan terapi holistik seperti olah napas, yoga, dan meditasi. Dengan semakin banyaknya organisasi yang mendorong hal ini, tidak diragukan lagi mereka berada di jalur yang benar, meskipun masih banyak yang harus dilakukan di tahun 2024 dan seterusnya untuk meningkatkan akses terhadap perawatan kesehatan mental.
Fleksibilitas tempat kerja dan sistem penghargaan
Mendorong kebijakan cuti, opsi kerja jarak jauh, dan jadwal kerja yang fleksibel adalah beberapa taktik yang membantu menciptakan lingkungan kerja positif yang menghargai kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Menurut laporan LinkedIn, bisnis seperti Empuls menawarkan hadiah nyata dalam bentuk kartu hadiah, tiket nonton film, perawatan spa, perjalanan, dan barang dagangan lainnya. Hal ini membuat karyawan tetap bertahan dan termotivasi untuk mencapai yang lebih baik.
AI sebagai penyelamat
Dengan menganalisis data dari perangkat yang dapat dikenakan, survei, atau platform komunikasi di tempat kerja, aplikasi berbasis AI dapat melacak tingkat stres seseorang. Dengan data ini, aplikasi ini dapat memberikan saran yang dipersonalisasi untuk metode mengurangi stres, rencana manajemen waktu, dan bahkan sumber daya kesehatan mental. Tantangan yang dipersonalisasi, penghargaan, analisis waktu nyata, pelacakan kemajuan, dan banyak lagi dapat disediakan oleh platform kesehatan perusahaan yang digerakkan oleh AI, yang mendorong pencapaian dan persahabatan karyawan.
Lebih banyak program kesehatan untuk karyawan wanita
Perusahaan-perusahaan saat ini merancang program-program yang didasarkan pada berbagai topik termasuk keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kesehatan mental, dan kesehatan fisik, sebagai pengakuan atas beragamnya peran yang sering dilakukan oleh perempuan. Perusahaan menerapkan pengaturan kerja yang fleksibel, menyediakan sumber daya untuk kesehatan kehamilan dan reproduksi, menawarkan dukungan kesehatan mental, dan memelopori kampanye untuk meningkatkan representasi perempuan dalam peran kepemimpinan.
Asuransi kesehatan untuk semua orang
Di 2024, asuransi kesehatan telah berubah dan sekarang melayani lebih banyak orang daripada hanya perusahaan besar dan karyawan tetap. Hal ini menyebar ke seluruh model bisnis dan demografi. Jumlah bisnis yang berinvestasi dalam perawatan kesehatan preventif akan melonjak tahun ini. Perusahaan akan menawarkan paket kesehatan preventif yang komprehensif yang melampaui manajemen penyakit dan mencakup pemeriksaan kesehatan dan konsultasi OPD sebagai tunjangan tambahan.
