Mengapa 'perekrutan diam-diam' adalah tren tempat kerja terpanas tahun 2023
Pernahkah Anda mendengar tentang tren tempat kerja terbaru yang akan melanda tahun 2023? Ini disebut "perekrutan diam-diam". Sementara kata-kata kunci seperti berhenti diam-diam dan melamar di semua tempat mendominasi berita utama akhir-akhir ini, "perekrutan diam-diam" itulah yang diprediksi para ahli di Gartner akan membentuk masa depan dunia pekerjaan. Tapi apa sebenarnya itu? Dan bagaimana hal itu akan berdampak pada lanskap perekrutan? Mari kita jelajahi.
Apa itu perekrutan diam-diam?
Alih-alih mempekerjakan orang baru untuk pekerjaan tambahan, perusahaan memberikan lebih banyak tanggung jawab kepada karyawan mereka yang berkinerja tinggi. Karyawan ini dihargai dengan lebih banyak uang atau jabatan yang lebih baik. Dengan demikian, perusahaan tidak harus melalui proses perekrutan yang rumit, dan karyawan yang sudah ada tidak perlu repot mencari pekerjaan yang lebih baik, sehingga menghemat waktu dan tenaga setiap orang.
Mari kita pahami dengan sebuah contoh
Misalkan sebuah perusahaan perlu mencapai target penjualannya untuk tahun ini dan perlu mempekerjakan lima tenaga penjualan. Alih-alih melalui kerumitan proses perekrutan, wawancara, dan negosiasi, mereka dapat mengidentifikasi karyawan berkinerja tinggi dari departemen lain dan melatih mereka untuk pekerjaan penjualan. Dengan cara ini, perusahaan memenuhi targetnya dan karyawan memperoleh keterampilan baru dan menghasilkan lebih banyak uang.
Itu hanya nama baru untuk strategi yang sudah dikenal
Ini mungkin kata kunci baru, tetapi perusahaan telah menggunakan strategi perekrutan diam-diam untuk waktu yang lama, terutama selama masa ekonomi yang sulit seperti resesi dan periode hiperinflasi. Sesuai artikel di Inc.com, Google telah menerapkan strategi ini untuk sementara waktu, memungkinkan raksasa teknologi itu mengidentifikasi talenta terbaik secara internal dan eksternal dan menempatkan mereka pada posisi terbuka.
Apa yang memicu tren ini?
Tren perekrutan diam-diam tampaknya merupakan reaksi terhadap fenomena berhenti diam-diam di tahun 2022: gagasan untuk tidak bekerja melebihi apa yang benar-benar dibutuhkan. Tren ini menyebabkan organisasi kehilangan karyawan yang terampil. Jadi, sebagai tanggapan terhadap hal ini, para pemimpin SDM memperkenalkan perekrutan diam-diam, yang memungkinkan perusahaan memperoleh keterampilan dan kemampuan baru tanpa mempekerjakan karyawan tetap baru.
Siapa yang diuntungkan dari tren ini?
Perekrutan diam-diam bisa menguntungkan bagi karyawan dan pemberi kerja. Ini tidak hanya membantu perusahaan mengisi kesenjangan keterampilan tetapi juga memungkinkan karyawan untuk berkembang dan maju dalam karir mereka. Hasilnya adalah penghematan biaya bagi perusahaan dan peluang pertumbuhan karir bagi karyawan. Namun, jika proses tersebut tidak dijalankan dengan benar, dapat menimbulkan kebencian di antara karyawan.
Apa yang membuat perekrutan diam-diam kemungkinan akan berlanjut di tahun 2023?
Dengan lanskap perekrutan yang kompetitif dan ketidakpastian ekonomi, perusahaan perlu menemukan bakat baru sambil mempertahankan karyawan mereka saat ini, dan menjaga biaya tetap rendah. Dengan PHK dan pemotongan anggaran yang harus dihadapi, pemberi kerja berada di bawah tekanan untuk secara bersamaan merekrut talenta baru dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi mereka saat ini. Oleh karena itu, untuk menjembatani kesenjangan tersebut, banyak pemberi kerja memilih perekrutan diam-diam sebagai solusi.
Bagaimana menanggapi jika Anda dipekerjakan secara diam-diam?
Pertama, komunikasikan dengan tegas tentang batasan Anda dan pastikan Anda diberi kompensasi yang adil atas usaha Anda. Kedua, pastikan Anda mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan, apakah itu melalui kompensasi uang atau fasilitas kantor. Ingat, ini bisa menjadi peluang bagus untuk menunjukkan nilai Anda dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan, tetapi hanya jika Anda mempertahankan komunikasi yang jelas dan mengetahui nilai Anda.
