5 tanda tempat kerja yang buruk
Sebuah survei internasional telah mengungkap bahwa 42% karyawan di AS meninggalkan pekerjaan mereka karena bekerja di lingkungan yang buruk. Tapi apa sebenarnya lingkungan kerja yang buruk itu? Tempat kerja bisa dikatakan buruk jika kehidupan karyawan dipengaruhi secara negatif oleh orang-orang yang bekerja di sana, pekerjaan, dan lingkungan. Berikut adalah beberapa tanda untuk mengidentifikasi apakah tempat kerja Anda buruk.
Komunikasi yang tidak jelas
Komunikasi yang lancar penting bagi perusahaan mana pun untuk berkembang. Ketika karyawan menerima pesan campuran dari saluran yang berbeda, itu membingungkan mereka dan akhirnya merusak kinerja mereka. Di tempat-tempat seperti itu, karyawan terus-menerus berjuang karena kurangnya kejelasan. Saluran komunikasi tidak jelas dan karyawan sering mendapatkan pesan yang bertentangan melalui saluran yang berbeda. Komunikasi yang buruk adalah tanda pasti dari lingkungan yang tidak bagus.
Tidak adanya keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan
Keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan telah menjadi kata kunci besar akhir-akhir ini, dan karena suatu alasan. Tidak adanya keseimbangan kehidupan dan pekerjaan akan membuat Anda merasa lelah dan frustrasi. Jadi, jika Anda mendapati diri Anda bekerja setelah jam kantor, tidak bisa mendapatkan waktu untuk diri sendiri atau untuk keluarga, sering merasa tidak sabar, dan selalu memikirkan pekerjaan, inilah saatnya Anda mulai berpikir untuk pindah.
Kepemimpinan yang buruk
Ini adalah tanda terbaik yang mungkin Anda temui. Survei mengatakan bahwa bos yang buruk adalah alasan terbesar orang berhenti dari pekerjaan mereka. Sering kali, para pemimpin kurang berbelas kasih kepada karyawan mereka, tidak menghargai kerja keras mereka, dan terus-menerus merendahkan mereka. Untuk beberapa bos, seorang karyawan yang menghabiskan waktu maksimum di tempat kerja adalah yang terbaik. Semua ini membuat karyawan stres dan menghambat produktivitas.
Kurangnya motivasi
Bertentangan dengan apa yang kebanyakan orang pikirkan, uang bukanlah satu-satunya faktor motivasi bagi seorang karyawan. Mereka perlu merasa dihargai, yang terjadi ketika pekerjaan mereka dihargai dan mereka diberi kesempatan untuk berkembang. Kritik terus-menerus sangat menurunkan motivasi, seperti pertumbuhan keuangan yang sangat kecil. Rekan kerja yang tidak termotivasi yang tidak mau membantu Anda adalah tanda lain dari tempat kerja yang tidak sehat.
Dengarkan naluri Anda
Terakhir, percayalah pada naluri Anda. Apa yang Anda rasakan adalah indikator terbaik untuk menerima telepon tentang suatu tempat atau seseorang. Kesehatan yang buruk, stres, kecemasan, terlalu banyak memikirkan hal-hal yang terjadi di tempat kerja, tidak ingin kembali bekerja keesokan harinya, semuanya merupakan indikator tempat kerja yang buruk. Jadi, dengarkan naluri Anda dan pindahlah.
