Pemangkasan diam-diam: Pendekatan terbaru untuk melakukan PHK
Banyak organisasi baru-baru ini mengadopsi pendekatan strategis yang disebut "pemangkasan diam-diam" terkait karyawan mereka. Pemangkasan diam-diam adalah tren di tempat kerja di mana perusahaan melakukan restrukturisasi secara strategis, sering kali menugaskan kembali karyawan dengan jabatan dan gaji yang lebih rendah sebagai alternatif untuk memberhentikan karyawan, dan secara halus mendorong kepergian mereka. Taktik pemotongan biaya ini bertujuan untuk menghindari PHK massal, yang berfungsi sebagai bentuk pengurangan karyawan secara paksa.
Apa yang dimaksud dengan pemangkasan diam-diam?
Penugasan ulang telah menjadi aspek penting dalam hubungan di tempat kerja modern. "Para pengusaha mencari cara untuk mengisi posisi-posisi yang akan datang yang lebih sesuai dengan tujuan jangka panjang karena mereka tidak ingin kehilangan talenta yang telah mereka rekrut," kata Sundeep Rana, salah satu pendiri Net Set Go Media. Kabarnya, perusahaan-perusahaan seperti Adidas, Adobe, IBM, dan Salesforce telah berpartisipasi dalam hal ini.
Mengapa perusahaan melakukan pemangkasan diam-diam?
Bagi bisnis, mencari talenta baru bisa jadi mahal dan memakan waktu. Perusahaan dapat menggunakan talenta internal untuk memenuhi kebutuhan mendesak dengan menggunakan perekrutan diam-diam dan pemangkasan diam-diam, jelas Rana. "Perusahaan yang menerapkan pemangkasan diam-diam menghilangkan posisi tanpa memberhentikan individu yang mendudukinya. Hasilnya, pekerja dipindahkan dan direlokasi di dalam organisasi," tambahnya.
Bagaimana cara menanggapinya?
Sebagai seorang karyawan, seseorang dapat merasa lega karena memiliki pekerjaan meskipun pasar kerja sangat tidak stabil. Namun, banyak juga yang percaya bahwa perusahaan menekan mereka untuk keluar agar tidak perlu membayar pesangon. "Hal ini dapat berdampak buruk pada lingkungan kerja karyawan, selain rendahnya kepuasan kerja dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang buruk," jelas Rana.
Pemangkasan diam-diam dan pemecatan diam-diam
Pemecatan diam-diam terjadi ketika manajer gagal memberikan panduan atau pelatihan yang diperlukan kepada karyawan mereka saat memegang posisi mereka. Hal ini kemudian menyebabkan para pekerja mengundurkan diri dari posisi mereka. Namun, baik pemecatan diam-diam maupun pemangkasan diam-diam memiliki dampak yang merugikan terhadap pertumbuhan, produktivitas, dan kepuasan pekerja. Keduanya juga dapat merusak posisi bisnis di mata calon karyawan.
