Kesan terakhir: Bagaimana berhenti dengan cara yang buruk memengaruhi karier Anda
Dalam kehidupan kerja Anda, terkadang ada hal-hal yang tidak berakhir dengan baik. Kejadian seperti dipecat, terlibat konflik dengan atasan, mengundurkan diri secara tiba-tiba tanpa pemberitahuan yang tepat, atau mengalami penurunan kinerja karena kelelahan dapat berdampak besar pada perjalanan profesional seseorang. Mari kita telusuri apakah meninggalkan pekerjaan dengan cara yang tidak baik benar-benar berdampak pada prospek karier Anda dan temukan strategi untuk mengelola pengunduran diri Anda secara efektif.
Tempat kerja yang beracun tumbuh subur di tengah kesunyian para pekerja
Lingkungan kerja yang beracun dapat memberikan dampak yang kuat bagi pekerja, karena mereka takut akan konsekuensi dari menyuarakan keresahan mereka. Mereka khawatir hal tersebut akan menyulitkan mereka untuk dipekerjakan di tempat baru di mana mantan rekan kerja mereka bekerja. Ketakutan ini membuat mereka tidak berani bersuara atau mengambil tindakan untuk melawan kondisi beracun. Akibatnya, tempat kerja terus melanjutkan taktik berbahaya mereka tanpa perbaikan yang diperlukan.
Kerugian dari berhenti dengan cara yang buruk
Perusahaan sering melakukan pemeriksaan latar belakang, dan jika kepergian Anda diwarnai dengan konflik, maka hal ini bisa menjadi tanda bahaya. "Anda mungkin telah melakukan pekerjaan yang baik di perusahaan sebelumnya meskipun ada budaya yang beracun. Namun, keluar dengan cara yang negatif dapat menutupi pencapaian Anda karena atasan Anda mungkin merasa tidak suka dan tidak mengakui kontribusi positif Anda," jelas Dr. Rima Dey, seorang pelatih perusahaan.
Apa pendekatan yang ideal untuk berhenti bekerja?
"Dengan menunjukkan keanggunan meskipun Anda memiliki pengalaman negatif di perusahaan," jawab Dr. Dey. Dengan melakukan hal tersebut, Anda menghilangkan alasan bagi mereka untuk berbicara negatif tentang Anda. "Hal ini juga menjadi kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda berbeda dari mereka. Dan mereka mungkin juga akan menyadari bahwa kepergian Anda kemungkinan besar disebabkan oleh masalah-masalah tertentu yang belum terselesaikan," jelas Dr. Dey.
Mengatakan kebenaran mutlak belum tentu menguntungkan
"Mengatakan kebenaran 100% tidak akan membantu Anda. Pilihan yang lebih baik adalah meninggalkan tempat kerja Anda dengan cara yang baik," kata Dr. Dey. Dia menyarankan agar tidak menyalahkan orang lain dan tiba-tiba pergi. "Ketika Anda memutuskan untuk keluar, hindari menyalahkan orang lain dan sebaliknya tunjukkan bahwa Anda keluar dengan baik-baik karena hal ini akan membantu Anda meningkatkan karier atau posisi Anda di industri," sarannya.
Persiapkan diri Anda terlebih dahulu saat mendiskusikan pengunduran diri Anda
Ketika saatnya tiba bagi Anda untuk meninggalkan posisi Anda saat ini, sangat penting untuk mempersiapkan diri Anda dengan berlatih bagaimana Anda akan melakukan pendekatan dan mendiskusikan masalah tersebut. "Hal ini membantu Anda mengelola emosi yang mungkin muncul selama percakapan dan memastikan bahwa diskusi tetap berada di jalur yang benar," jelas pelatih perusahaan. Tujuannya adalah untuk mempertahankan nada yang konstruktif saat mendiskusikan pengunduran diri Anda.
Menjaga kerahasiaan sebelum mengundurkan diri
Dr. Dey menyarankan untuk memperkuat hubungan dengan rekan kerja yang telah mendukung Anda di perusahaan saat ini. Bahkan jika Anda sudah mendapatkan tawaran pekerjaan, ia menyarankan, untuk tidak mengungkapkan informasi ini kepada orang lain. "Anda tentu tidak ingin atasan Anda mengetahui tentang kepergian Anda melalui rumor yang beredar. Seringkali rumor ini ternyata benar," kata Dr. Dey
Beberapa pekerja yang memprioritaskan kesejahteraan bersedia untuk berhenti bekerja
Pelaporan pelanggaran merupakan praktik yang lazim di perusahaan-perusahaan korporat, tetapi ada beberapa insiden di mana identitas pelapor yang bocor membuat karier mereka terancam. Dengan melihat contoh-contoh seperti itu, para pekerja, seiring berjalannya waktu, menyerah pada tekanan kerja yang luar biasa dan perlakuan yang buruk untuk menyelamatkan karier mereka. Namun, seiring dengan berkembangnya sikap terhadap kesehatan mental, semakin banyak orang yang bersedia untuk keluar dari pekerjaan mereka dan memprioritaskan kesejahteraan pribadi.
Media sosial adalah alat yang ampuh untuk menyoroti proses perusahaan
Saat ini, banyak perusahaan ternama yang menggunakan video untuk menampilkan pengalaman karyawan mereka dan memberikan wawasan tentang lingkungan kerja mereka. Jadi, media sosial telah menjadi cara yang tepat untuk menyampaikan apa yang terjadi di dalam perusahaan," kata Dr. Dey
Semakin banyak karyawan yang angkat bicara
Dua video viral menyebabkan kehebohan di dunia maya: satu video memperlihatkan seorang karyawan bank yang memperlakukan bawahannya dengan kasar saat rapat, sementara video lainnya menggambarkan seorang satpam yang mengunci pintu kantor untuk mencegah karyawan keluar. Video-video ini menyoroti para karyawan yang memprotes perlakuan tidak manusiawi di tempat kerja. Meskipun banyak yang takut menghadapi konsekuensi karena angkat bicara, kemampuan untuk membagikan konten secara anonim telah memberikan keberanian kepada banyak orang.
Karyawan mencoba cara-cara baru untuk mengungkapkan kekhawatiran mereka
Platform seperti LinkedIn, Glassdoor, dan Fishbowl memberikan saluran yang berharga bagi para karyawan dan mantan karyawan untuk mengekspresikan rasa frustasi mereka terkait budaya kerja yang beracun di perusahaan mereka. Platform-platform ini menawarkan ruang di mana individu dapat berbagi pengalaman mereka secara anonim. Hal ini membuat karyawan merasa terhibur karena mengetahui bahwa suara mereka dapat didengar, dan juga memperingatkan calon karyawan sebelum bergabung dengan organisasi tersebut.
